CJCyL alerta de que sólo un 15% de empresas demandan universitarios frente a un 33% con carrera

00:00 - 00:10 Existe una diferencia significativa, como bien ha mencionado Enrique, entre la formación que tiene la juventud y los perfiles que actualmente están demandando el tejido empresarial.

00:10 - 00:25 Los datos muestran que un 33% de las personas jóvenes encuestadas han finalizado sus estudios universitarios, mientras que únicamente un 15% de las empresas señalan este nivel formativo como lo más habitual en sus contrataciones.

00:25 - 00:48 Por el contrario, la demanda se fija más en la ESO, formación profesional de grado medio, grado superior, que representan un 70% de los perfiles demandados. Entonces, este dato no significa que existan demasiados jóvenes universitarios, sino significa que debemos seguir avanzando hacia una mejor conexión entre el sistema educativo, la orientación profesional y necesidades reales del mercado laboral.

00:48 - 00:57 Una parte importante de la juventud sigue encontrando dificultades para acceder a empleos acordes con su nivel de formación, sus expectativas profesionales y sus proyectos de vida.

00:57 - 01:15 Las empresas son muy claras. El 97% identifica la falta de experiencia práctica como el principal aspecto a mejorar de las personas jóvenes que acceden al mercado laboral. Y la juventud también es muy clara. El 63% considera que la falta de experiencia laboral es la principal barrera para encontrar empleo.

01:15 - 01:32 La experiencia es hoy una de las principales barreras de entrada al empleo y esta situación nos obliga a reflexionar. No podemos seguir pidiendo experiencia a quienes todavía no han tenido la oportunidad de adquirirla. No podemos aceptar que la primera experiencia laboral sea precisamente el requisito para conseguir la oportunidad.

01:32 - 01:40 Por ello, resulta imprescindible reforzar los mecanismos que faciliten una transición real entre la formación y el empleo.