La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz ha asegurado este viernes que "la respuesta al odio es el orgullo de amar" y que cada uno sea como le de "estrepitosamente la gana".
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido la importancia de los sindicatos en la lucha por las libertades y el orgullo de ser quienes somos, en un contexto donde el odio está presente en la sociedad. En su intervención, Díaz destacó que el orgullo de amar y ser como se desee es una respuesta al odio que prevalece en el mundo actual. Afirmó que los sindicatos son vitales para la defensa de estos derechos y subrayó el avance en la inclusión de protocolos LGTBI en empresas, incluso en sectores tradicionalmente masculinizados como la construcción. A pesar de los retos que aún persisten, celebró la actualización de convenios colectivos que promueven la igualdad para personas LGTBI y trans. Con un mensaje de alegría y amor, instó a todos a ser felices y a vivir su identidad plenamente, cerrando con un llamado a la unidad en la celebración del orgullo.
Transcripciones
Cuando a veces hay unas discusiones bastante estériles, pero las hay, a mí me apasionan, pero las hay, que si el sindicato es una especie de movilización que se quedó vieja, bueno, yo ya, en fin, amparo la secretaria de Estado de Economía Social, catedrática de Derecho Laboral, especialista en esto, a veces tenemos debates intelectuales sobre estas cosas, iba a decir algo inapropiado, que se discute en los foros progresistas y no se dan cuenta de la potencia que tiene el sindicato.
Es esto, es la defensa de estas libertades. Es justamente, me parece, la respuesta al odio que hoy está pululando por todo el mundo. Es el orgullo de ser quienes somos. El orgullo de esta semana, el orgullo que vamos a festejar y el orgullo de amar y de ser como nos dé estrepitosamente la gana.
Así de claro, de construir juntas y juntos en las calles y en las empresas. Y yo sé que queda muchísima tarea por delante, pero el otro día comentando con Fernando, que no sé dónde fue Fernando porque en nuestra vida yo ya no sé dónde estamos. Me quedé sorprendida porque también mi subconsciente me delató cuando hicimos la norma e íbamos a hacer validación de los convenios que se habían suscrito.
creo que estaba Patricia también, me quedé impactada porque yo misma dije, seguro que no se han negociado los protocolos LGTBI en las empresas más masculinizadas. Y compañeros y compañeras, tuve que rectificar y llamé a los dirigentes empresariales de estos sectores, empezando por la construcción y demás, porque me dieron una bonita lección y los sectores más masculinizados fueron los primeros que desplegaron las medidas LGTBI en las empresas.
Y son muchísimos, muchísimos, no tengo el dato actualizado a hoy, los convenios colectivos que ya se han actualizado con los planes de igualdad para las personas LGTBI, con los protocolos y con los acompañamientos para las personas trans.
Así que, compañeros y compañeras, que viva el orgullo, seamos felices y amemos y seamos como nos dé la gana. Enhorabuena a la UGD.
Cuando a veces hay unas discusiones bastante estériles, pero las hay, a mí me apasionan, pero las hay, que si el sindicato es una especie de movilización que se quedó vieja, bueno, yo ya, en fin, amparo la secretaria de Estado de Economía Social, catedrática de Derecho Laboral, especialista en esto, a veces tenemos debates intelectuales sobre estas cosas, iba a decir algo inapropiado, que se discute en los foros progresistas y no se dan cuenta de la potencia que tiene el sindicato.
Es esto, es la defensa de estas libertades. Es justamente, me parece, la respuesta al odio que hoy está pululando por todo el mundo. Es el orgullo de ser quienes somos. El orgullo de esta semana, el orgullo que vamos a festejar y el orgullo de amar y de ser como nos dé estrepitosamente la gana.
Así de claro, de construir juntas y juntos en las calles y en las empresas. Y yo sé que queda muchísima tarea por delante, pero el otro día comentando con Fernando, que no sé dónde fue Fernando porque en nuestra vida yo ya no sé dónde estamos. Me quedé sorprendida porque también mi subconsciente me delató cuando hicimos la norma e íbamos a hacer validación de los convenios que se habían suscrito.
creo que estaba Patricia también, me quedé impactada porque yo misma dije, seguro que no se han negociado los protocolos LGTBI en las empresas más masculinizadas. Y compañeros y compañeras, tuve que rectificar y llamé a los dirigentes empresariales de estos sectores, empezando por la construcción y demás, porque me dieron una bonita lección y los sectores más masculinizados fueron los primeros que desplegaron las medidas LGTBI en las empresas.
Y son muchísimos, muchísimos, no tengo el dato actualizado a hoy, los convenios colectivos que ya se han actualizado con los planes de igualdad para las personas LGTBI, con los protocolos y con los acompañamientos para las personas trans.
Así que, compañeros y compañeras, que viva el orgullo, seamos felices y amemos y seamos como nos dé la gana. Enhorabuena a la UGD.
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