José Álvarez, sobre protocolo acompañamiento colectivo LGTBI en ámbito laboral

00:00 - 00:12 Conocemos que las personas trans se enfrentan a desconocimiento por parte de sus compañeros y compañeras de trabajo que impiden que puedan desarrollarse o incluso hacer la transición dentro de la pepe empresa.

00:12 - 00:50 Muchas personas trans abandonan el empleo para poder transicionar. Sabemos que un 62% no cuenta con apoyo en la empresa para hacerlo y el 80% nos dice que en su centro de trabajo nadie conoce sobre las realidades de las personas trans. Entonces es un panorama que cuantificadamente es bastante complicado si le sumamos a una derecha y ultraderecha que lo que hace es poner en el punto de mira, sobre todo ahora que el Partido Popular ha presentado una PNL para intentar erradicar el artículo 43 y 44 de la ley trans en el que se basa la autodeterminación, pues sabemos desde la UGT que tenemos que hacer especial incidencia ahí.

00:50 - 01:02 y, de hecho, hace un par de semanas, el 26 de febrero, llegamos a un acuerdo en las organizaciones sindicales más representativas con el Ministerio de Trabajo, con el Gobierno, para introducir un protocolo de acompañamiento dentro de la negociación colectiva.

01:02 - 01:28 Era algo que quedaba pendiente de ese real decreto y que ahora tenemos sobre la mesa para que nuestros delegados y delegadas, cuando vayan a negociar, no solamente negocien ese paquete de medidas que está dentro de la ley, sino un modelo acordado que lleva a las empresas a un procedimiento de acompañamiento, a una comisión de acompañamiento, que cualquier persona que quiera activar el protocolo pueda tener una seguridad y una garantía en ese momento en el que está haciendo todo el tema del cambio registral.

01:28 - 01:50 Así que un poco esa es nuestra función. Vuelvo y repito en la mañana de hoy al final con la constitución de un área en la comunidad autónoma del sindicato. Tenemos mayor incidencia, por supuesto que sí, pero luego también para formar a las delegadas y a los delegados en estas cuestiones y sobre todo en esta tan reciente novedad como es el protocolo de acompañamiento a las personas trans en el ámbito de la empresa para que lo puedan aplicar de manera efectiva.