UGT aboga por medidas de protección a colectivo LGTBI "discriminado" en lo laboral "incluso desde la búsqueda de empleo"
UGT ha iniciado un programa de formación para sus delegados en relación con la Ley 4.023, que incluye el artículo 15.1. Esta normativa obliga a las empresas con más de 50 empleados a incluir en sus convenios colectivos medidas que protejan a las personas LGTBI en el ámbito laboral. Hasta ahora, más de 1.500 delegados han sido capacitados, y UGT busca ir más allá de las medidas mínimas dictadas por el Real Decreto 1026 del 2024, abogando por una negociación colectiva más robusta. La creación del área LGTBI en La Rioja subraya la necesidad de garantizar una vida digna para todos los trabajadores, en un contexto político complicado marcado por la creciente ultraderecha, que ataca a las personas trans y desvía la atención de temas cruciales como la igualdad y los derechos de las mujeres y migrantes. UGT se posiciona como un defensor activo de los derechos laborales del colectivo LGTBI.
Transcripciones
para poder formar a todas nuestras delegadas y a nuestros delegados, a nuestros cuadros sindicales en materia de negociación colectiva, porque a raíz de la introducción que ha hecho UGT en la Ley 4.
023, la Ley Trans y LGTBI, incluimos un artículo 15.
1 que obliga a todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras a introducir en los convenios colectivos medidas para proteger a las personas LGTBI dentro de los centros de trabajo.
Por lo tanto, esperamos que sea una mañana muy productiva.
Ya son más de 1.
500 personas las que hemos formado desde el área LGTBI confederal a lo largo de todo el territorio con la iniciativa no solamente de introducir ese anexo número 1 que está dentro de la ley 4.
2023 sino también de llevar a la negociación colectiva medidas que van mucho más allá y que proponemos desde el sindicato.
Evidentemente, tenemos un marco a raíz de este artículo 15.
1, que es el Real Decreto 1026 del 2024, donde al final, de manera tripartita, hemos acordado unas medidas mínimas, pero que consideramos que son insuficientes para la UGT, dado que al final, bueno, pues en las negociaciones siempre se llega a un punto intermedio y la idea de UGT siempre ha sido apostar al máximo posible para que esta materia sea prioritaria, no solamente dentro de nuestra organización.
Y el hecho de constituir hoy aquí el área en La Rioja es un ejemplo de que no solamente es una cuestión de introducir las medidas en las empresas, sino una cuestión política para proteger y garantizar una vida digna para todas las personas trabajadoras, que al final son las personas comunas que comparten y que compartimos vida en el ámbito social.
Y además también porque nos enfrentamos a un panorama bastante complicado, no es nuevo para el colectivo, pero sí que es cierto que con el panorama político que tenemos desde la derecha y la ultraderecha, que cada vez es más ultraderecha de manera unificada, hay un ataque específico sobre todo para las personas trans.
de alguna manera intentan desviar las pocas iniciativas políticas que tienen, intentando argumentar sobre cuestiones fundamentales como son la mujer, la igualdad LGTBI y sobre las personas migrantes.
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para poder formar a todas nuestras delegadas y a nuestros delegados, a nuestros cuadros sindicales en materia de negociación colectiva, porque a raíz de la introducción que ha hecho UGT en la Ley 4.023, la Ley Trans y LGTBI, incluimos un artículo 15.1 que obliga a todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras a introducir en los convenios colectivos medidas para proteger a las personas LGTBI dentro de los centros de trabajo.
Por lo tanto, esperamos que sea una mañana muy productiva. Ya son más de 1.500 personas las que hemos formado desde el área LGTBI confederal a lo largo de todo el territorio con la iniciativa no solamente de introducir ese anexo número 1 que está dentro de la ley 4.2023 sino también de llevar a la negociación colectiva medidas que van mucho más allá y que proponemos desde el sindicato.
Evidentemente, tenemos un marco a raíz de este artículo 15.1, que es el Real Decreto 1026 del 2024, donde al final, de manera tripartita, hemos acordado unas medidas mínimas, pero que consideramos que son insuficientes para la UGT, dado que al final, bueno, pues en las negociaciones siempre se llega a un punto intermedio y la idea de UGT siempre ha sido apostar al máximo posible para que esta materia sea prioritaria, no solamente dentro de nuestra organización.
Y el hecho de constituir hoy aquí el área en La Rioja es un ejemplo de que no solamente es una cuestión de introducir las medidas en las empresas, sino una cuestión política para proteger y garantizar una vida digna para todas las personas trabajadoras, que al final son las personas comunas que comparten y que compartimos vida en el ámbito social.
Y además también porque nos enfrentamos a un panorama bastante complicado, no es nuevo para el colectivo, pero sí que es cierto que con el panorama político que tenemos desde la derecha y la ultraderecha, que cada vez es más ultraderecha de manera unificada, hay un ataque específico sobre todo para las personas trans.
de alguna manera intentan desviar las pocas iniciativas políticas que tienen, intentando argumentar sobre cuestiones fundamentales como son la mujer, la igualdad LGTBI y sobre las personas migrantes.
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