José Álvarez, de UGT, sobre problemas y discriminación a colectivo LGTBI en ámbito laboral

00:00 - 00:36 Los problemas no solamente empiezan con el desarrollo en el puesto de trabajo, sino que empiezan ya directamente en la búsqueda de empleo. Siete de cada diez personas LGTBI respondían a nuestra encuesta diciendo que no tenían las mismas oportunidades que la población heterosexual. Y es un dato bastante significativo, porque es verdad que hablamos de la discriminación cuando está en el centro de trabajo y, evidentemente, como sindicato tenemos la capacidad de incidir, porque para eso tenemos en la mayoría de las empresas a nuestra representación, pero hay que conocer también este dato de que muchas ni siquiera son capaces de conseguir un puesto de trabajo porque al detectar la orientación o la expresión de género desde la entrevista ya se les dice que no.

00:36 - 00:58 De hecho, el 55% de las personas trans reconocen que han sido rechazadas en las entrevistas de trabajo. Y luego, una vez que se pasa el empleo, es cierto que hay dos ejes fundamentales, como son la pérdida de derechos, porque en muchas ocasiones las empresas no reconocen la igualdad o la garantía que se les debe de hacer en una cuestión de permisos y de licencias para poder acceder a ellos.

00:58 - 01:22 Tenemos personas trabajadoras que no han podido acompañar a su pareja en un proceso médico porque no querían decir a la empresa que eran parejas homosexuales. Tenemos también a muchas personas que por temas burocráticos tampoco han podido hacer un acompañamiento correcto para hijos o para hijas. Y luego, evidentemente, hay otro eje que es el de la violencia directa.

01:22 - 01:42 Muchas personas reconocen que hay chistes, que hay rumores, que hay burlas, incluso hay datos sobre las agresiones físicas, incluso de carácter de la violencia sexual y son discriminaciones que al final terminan marcando no solamente tu desempeño como persona trabajadora sino al final también como propia persona.

01:42 - 01:52 Hay una cuestión muy determinada dentro de las empresas y es el hecho de pensar que cuando te pasa algo de carácter físico o psicológico en la empresa, cuando fichas lo dejas ahí, evidentemente te lo llevas a casa.

01:52 - 02:11 Por lo tanto, de todas, es verdad que algunas dentro del marco legislativo y con el trabajo de manera legislativa se pueden proteger, como puede ser la parte de los derechos, pero sí que es cierto que al final las discriminaciones físicas y verbales se mantienen ahí y son algo a atajar mucho más dentro del propio centro de trabajo.