El consejero José Antonio Nieto, sobre acuerdo de función pública

Fecha: 26/11/2025
Duración: 00:02:09
Localización: SEVILLA

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Hemos sido capaces de cerrar un acuerdo que, como les decía anteriormente, prácticamente no tiene precedente en el siglo XXI, pero que abre, además, un escenario de enormes capacidades hacia el futuro.

Tiene un coste económico total de 250 millones de euros, que se irá aportando a razón de 50 millones en cada uno de los próximos cinco ejercicios y afecta a cerca de 70.

000 empleados plicos entre cada uno de los sectores, además de a casi 10.

000 funcionarios de justicia, que aunque son un cuerpo nacional, sí dependen funcionalmente de la Junta de Andalucía, desde que asumimos las competencias en el año 97.

Hay cuatro grandes ejes sobre los que se despliega este acuerdo y que de forma somera les voy a transmitir.

Primero, la transformación de la Administración pública en Andalucía, pasando de la rigidez a lesibilidad, entendiendo que tenemos que constituir una organización ágil, 100% digital, eficiente y orientada a los resultados, tal como demanda la sociedad del siglo XXI y tal como están haciendo otras Administraciones públicas en el mundo.

Tenemos una referencia muy cercana con el trabajo que se hizo en Portugal en los últimos de años y tenemos referencias algo más lejanas, pero con unos resultados tremendamente esperanzadores como lo que se está haciendo en Lituania o en países como Canadá o como Corea desde hace mucho tiempo.

El segundo eje es el fortalecimiento del capital humano, porque el eje, el corazón del acuerdo, se sitúa en el empleado público y en el andaluz que recibe el servicio público.

Abordamos la mejora del empleo público y su modelo retributivo, la estabilidad, la carrera horizontal y la evaluación del desempeño.

Impulsamos la implantación real de la carrera profesional horizontal y el sistema de evaluación del desempeño, que será un instrumento objetivo y transparente que permitirá reconocer el mérito, la dedicación y la excedencia de los empleados públicos.

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00:00 - 00:15 Hemos sido capaces de cerrar un acuerdo que, como les decía anteriormente, prácticamente no tiene precedente en el siglo XXI, pero que abre, además, un escenario de enormes capacidades hacia el futuro.

00:15 - 00:48 Tiene un coste económico total de 250 millones de euros, que se irá aportando a razón de 50 millones en cada uno de los próximos cinco ejercicios y afecta a cerca de 70.000 empleados plicos entre cada uno de los sectores, además de a casi 10.000 funcionarios de justicia, que aunque son un cuerpo nacional, sí dependen funcionalmente de la Junta de Andalucía, desde que asumimos las competencias en el año 97.

00:48 - 01:17 Hay cuatro grandes ejes sobre los que se despliega este acuerdo y que de forma somera les voy a transmitir. Primero, la transformación de la Administración pública en Andalucía, pasando de la rigidez a lesibilidad, entendiendo que tenemos que constituir una organización ágil, 100% digital, eficiente y orientada a los resultados, tal como demanda la sociedad del siglo XXI y tal como están haciendo otras Administraciones públicas en el mundo.

01:17 - 01:37 Tenemos una referencia muy cercana con el trabajo que se hizo en Portugal en los últimos de años y tenemos referencias algo más lejanas, pero con unos resultados tremendamente esperanzadores como lo que se está haciendo en Lituania o en países como Canadá o como Corea desde hace mucho tiempo.

01:37 - 01:55 El segundo eje es el fortalecimiento del capital humano, porque el eje, el corazón del acuerdo, se sitúa en el empleado público y en el andaluz que recibe el servicio público. Abordamos la mejora del empleo público y su modelo retributivo, la estabilidad, la carrera horizontal y la evaluación del desempeño.

01:55 - 02:10 Impulsamos la implantación real de la carrera profesional horizontal y el sistema de evaluación del desempeño, que será un instrumento objetivo y transparente que permitirá reconocer el mérito, la dedicación y la excedencia de los empleados públicos.

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