Sector vasco de eventos y espectáculos reclama "derechos laborales básicos" durante la huelga

Personal del sector de eventos y espectáculos de Euskadi han celebrado este viernes una jornada de huelga para denunciar la "falta de regulación" en sus condiciones laborales y el "pisoteo" de los "derechos más básicos del Estatuto de los Trabajadores" con la "excusa" de la patronal "de que el gremio es así".

Fecha: 15/05/2026
Duración: 00:02:03
Localización: Bilbao

Resumen generado con IA

Este viernes, el personal del sector de eventos y espectáculos en Euskadi ha llevado a cabo una huelga histórica debido a la falta de progreso en las negociaciones con la patronal para establecer un primer convenio que regule sus condiciones laborales. Los trabajadores denuncian que derechos básicos, tales como la conciliación, horarios y calendario laboral, son inexistentes en su ámbito profesional. La huelga busca forzar a la patronal a sentarse a negociar en lugar de imponer condiciones inamovibles, argumentando que es inaceptable que el sector continúe sin una regulación adecuada. Hasta el momento, la respuesta ha sido positiva, con numerosas cancelaciones de eventos y la adhesión de artistas y teatros a la causa. Los trabajadores insisten en la necesidad de abordar la situación con seriedad y alcanzar un acuerdo que respete sus derechos laborales en pleno siglo XXI, demandando condiciones mínimamente justas y viables para su trabajo.

Transcripciones


Bueno, esta es la primera huelga del sector, provocada porque hay un estancamiento de las negociaciones con la patronal para hacer el primer convenio que regule este sector.

Y ante los problemas que estamos encontrando para que la patronal dé pasos firmes hacia una negociación, pues hemos tenido que llegar a este extremo.

Pedimos básicamente unas condiciones laborales mínimamente justas, Porque hoy en día, en pleno siglo XXI, derechos que para cualquier persona son normales, a nivel de conciliación, de horarios, de calendario laboral, etc.

, son cosas que todo el mundo asume como algo normal, para nosotros es algo completamente irreal, o sea, no existen.

La primera línea roja es sentarse a hablar, no asumir postulados y pretender que nosotros firmemos en un papel postulados como inamovibles con la excusa de que bueno, esto ya sabes cómo es, es complicado, esto siempre ha sido así, porque eso no puede ser.

Lo que tendremos que hacer es negociar y ver, sabiendo nosotros desde el punto, como trabajadores, sabemos las dificultades que existen para poder equipararnos a cualquier otra profesión por el tipo de trabajo que hacemos, evidentemente, pero por lo menos llegar a una negociación.

O sea, lo que no podemos admitir son posturas inamovibles o posturas que no tienen discusión, cuando ellos en principio saben que todos los sindicatos admitieron hablar de la flexibilidad de horarios cuando no es normal en ningún convenio.

Pues de momento muy bueno, ha habido muchísimas cancelaciones, se han sumado muchos artistas, comisiones de fiestas, teatros, entonces en principio podemos decir que muy muy bueno.

Gracias.

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00:00 - 00:22 Bueno, esta es la primera huelga del sector, provocada porque hay un estancamiento de las negociaciones con la patronal para hacer el primer convenio que regule este sector. Y ante los problemas que estamos encontrando para que la patronal dé pasos firmes hacia una negociación, pues hemos tenido que llegar a este extremo.

00:22 - 00:46 Pedimos básicamente unas condiciones laborales mínimamente justas, Porque hoy en día, en pleno siglo XXI, derechos que para cualquier persona son normales, a nivel de conciliación, de horarios, de calendario laboral, etc., son cosas que todo el mundo asume como algo normal, para nosotros es algo completamente irreal, o sea, no existen.

00:46 - 01:02 La primera línea roja es sentarse a hablar, no asumir postulados y pretender que nosotros firmemos en un papel postulados como inamovibles con la excusa de que bueno, esto ya sabes cómo es, es complicado, esto siempre ha sido así, porque eso no puede ser.

01:02 - 01:18 Lo que tendremos que hacer es negociar y ver, sabiendo nosotros desde el punto, como trabajadores, sabemos las dificultades que existen para poder equipararnos a cualquier otra profesión por el tipo de trabajo que hacemos, evidentemente, pero por lo menos llegar a una negociación.

01:18 - 01:33 O sea, lo que no podemos admitir son posturas inamovibles o posturas que no tienen discusión, cuando ellos en principio saben que todos los sindicatos admitieron hablar de la flexibilidad de horarios cuando no es normal en ningún convenio.

01:33 - 01:54 Pues de momento muy bueno, ha habido muchísimas cancelaciones, se han sumado muchos artistas, comisiones de fiestas, teatros, entonces en principio podemos decir que muy muy bueno.

01:54 - 01:54 Gracias.

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