la secretaria del sector Enseñanza de UGT Servicios Públicos, Medea Gracia
La secretaria del sector Enseñanza de UGT Servicios Públicos, Medea Gracia, ha denunciado la insuficiencia de los procesos selectivos que afectan tanto al personal docente como no docente en el ámbito educativo. Según Gracia, estos procesos no logran cubrir todas las vacantes disponibles, lo que se suma a la precariedad de los salarios y condiciones laborales, haciendo que la opción de ser funcionario público se vuelva poco atractiva. Actualmente, los salarios de muchos funcionarios rozan el salario mínimo interprofesional, lo que contrasta con las mejores condiciones laborales que se pueden encontrar en el sector privado, como el teletrabajo. Además, la oferta de empleo público es considerada insuficiente y, por ello, UGT se opone sistemáticamente a ella, argumentando que no responde a las necesidades reales del sector. Esta situación podría estar alejando a potenciales candidatos de la educación pública.
Transcripciones
Todo lo que afecta tanto al personal docente como no docente son los procesos selectivos que son insuficientes y que no dan lugar a la cobertura total de todas las vacantes.
Y, por supuesto, la precariedad que hemos comentado de los salarios y de las condiciones laborales.
Ahora mismo parece que ser funcionario público y ganar un salario rozando el salario mínimo interprofesional ya no resulta tan atractivo como antes.
Cuando puedes, a lo mejor, trabajar en otro sitio o teniendo unas condiciones de trabajo, por ejemplo, teletrabajo, que es prácticamente imposible de cubrir en la administración pública.
o tener otro tipo de condiciones laborales que a lo mejor ya no son tan atractivas.
Aparte de esas oposiciones que son muy pocas, insuficientes, que siempre UGT de manera sistemática vota en contra a la oferta de empleo público de oposiciones porque son siempre insuficientes y no cubren las necesidades reales, pero además ya este tipo de trabajos están empezando a ser mucho menos atractivos para la población en general.
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Todo lo que afecta tanto al personal docente como no docente son los procesos selectivos que son insuficientes y que no dan lugar a la cobertura total de todas las vacantes. Y, por supuesto, la precariedad que hemos comentado de los salarios y de las condiciones laborales. Ahora mismo parece que ser funcionario público y ganar un salario rozando el salario mínimo interprofesional ya no resulta tan atractivo como antes.
Cuando puedes, a lo mejor, trabajar en otro sitio o teniendo unas condiciones de trabajo, por ejemplo, teletrabajo, que es prácticamente imposible de cubrir en la administración pública.
o tener otro tipo de condiciones laborales que a lo mejor ya no son tan atractivas. Aparte de esas oposiciones que son muy pocas, insuficientes, que siempre UGT de manera sistemática vota en contra a la oferta de empleo público de oposiciones porque son siempre insuficientes y no cubren las necesidades reales, pero además ya este tipo de trabajos están empezando a ser mucho menos atractivos para la población en general.
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