Sordo (CCOO) rechaza SMI diferente por territorios
Representantes de un sector laboral han expresado su postura sobre el salario mínimo interprofesional (SMI), argumentando que debe ser uniforme en todo el país. Sin embargo, aclaran que esto no implica que los salarios no se adapten a las realidades socioeconómicas de cada territorio. En el caso de Euskadi, se destaca que la población afectada por el SMI es mínima, gracias a los convenios colectivos que permiten ajustar los salarios a las condiciones locales. La propuesta de territorializar el SMI ha sido una antigua demanda empresarial, pero los representantes consideran que esta no es la opción más adecuada. En su lugar, defienden que un SMI a nivel nacional debería coexistir con salarios variados que reflejen las distintas realidades económicas, algo que ya se logra a través de la estructura de convenios colectivos existente en España, y que se aplica también en Euskadi, garantizando así un equilibrio en el mercado laboral.
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Bueno, nosotros ya hemos dicho que en nuestra opinión el salario mínimo interprofesional tiene que ser el mismo en todo el país, lo que no quiere decir que los salarios no se adecúen a las realidades socioeconómicas de cada territorio.
Esto, afortunadamente, ya existe en nuestro país, se hace a través de los convenios colectivos, de hecho en Euskadi apenas hay población afectada por el salario mínimo interprofesional y es razonable que los salarios que se pactan en los distintos convenios se adecúen, como digo, a los precios y a la realidad socioeconómica de cada país.
pero en nuestra opinión la territorialización del salario mínimo interprofesional, que quiero recordar que es una vieja reivindicación empresarial, no es lo más adecuado y lo razonable es que un SMI para todo el país vaya acompañado de salarios diversos en función de esas realidades socioeconómicas, pero eso ya lo procura la estructura de convenios colectivos que tenemos en España y también en Euskadi.
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Bueno, nosotros ya hemos dicho que en nuestra opinión el salario mínimo interprofesional tiene que ser el mismo en todo el país, lo que no quiere decir que los salarios no se adecúen a las realidades socioeconómicas de cada territorio.
Esto, afortunadamente, ya existe en nuestro país, se hace a través de los convenios colectivos, de hecho en Euskadi apenas hay población afectada por el salario mínimo interprofesional y es razonable que los salarios que se pactan en los distintos convenios se adecúen, como digo, a los precios y a la realidad socioeconómica de cada país.
pero en nuestra opinión la territorialización del salario mínimo interprofesional, que quiero recordar que es una vieja reivindicación empresarial, no es lo más adecuado y lo razonable es que un SMI para todo el país vaya acompañado de salarios diversos en función de esas realidades socioeconómicas, pero eso ya lo procura la estructura de convenios colectivos que tenemos en España y también en Euskadi.
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