La gerente del IMEFEZ, Paula Motañés, explica la empleabilidad del Salón de Empleo

En el último año, del total de 1.000 vacantes disponibles, se lograron cubrir únicamente 600 a corto plazo. Este dato resalta la situación actual del mercado laboral, donde muchas empresas están utilizando las candidaturas reclutadas no solo para cubrir posiciones inmediatas, sino que también planean emplearlas a medio y largo plazo. Esta tendencia sugiere que, aunque existe un avance en la ocupación de puestos, se mantiene una proporción significativa de vacantes sin cubrir, lo que podría indicar un mercado laboral aún en proceso de recuperación. Las organizaciones parecen estar adoptando un enfoque más estratégico respecto al reclutamiento, considerando no solo la necesidad inmediata, sino también futuras necesidades de personal. Esta situación plantea interrogantes sobre la adaptación de las empresas a las dinámicas actuales del trabajo y la disponibilidad de talento en el mercado.