José Carlos Gómez Villamandos, consejero de Universidad

El Gobierno andaluz ha animado este lunes al sector empresarial a "repensar" la carrera profesional que ofrece a sus empleados, con sueldos incluidos, para lograr retener el talento que forman las universidades y los centros de Formación Profesional. Así lo han puesto de manifiesto los consejeros de Empleo y Universidad, Rocío Blanco y José Carlos Gómez Villamandos, respectivamente, en el encuentro informativo sobre 'Formación y Empresa' organizado por Europa Press Andalucía de la mano de la Fundación Cajasol y del Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide (UPO).

Fecha: 02/03/2026
Duración: 00:01:40
Localización: SEVILLA

Resumen generado con IA

En Andalucía, se ha detectado que los funcionarios reciben sueldos superiores a los del sector privado, lo que genera un fenómeno donde muchos profesionales buscan trasladarse a la función pública. Esto no se debe únicamente a la estabilidad laboral, sino a las mejores condiciones que encuentran en el sector público. La consejera ha enfatizado la necesidad de implementar un sistema de carrera profesional en las empresas, especialmente en aquellas pymes que no cuentan con proyecciones como las empresas innovadoras. Es fundamental que los trabajadores perciban la posibilidad de desarrollo profesional y que su remuneración esté alineada con las responsabilidades que asumen. Por ejemplo, un universitario que es contratado como auxiliar administrativo no debe ser remunerado como tal si su función es la de responsable de un departamento. Esta situación requiere atención y mejoras en el ámbito laboral andaluz para fomentar que los talentos se queden en el sector privado.

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Pero hay un problema.

Ahora mismo los funcionarios, a nivel formativo, tienen un sueldo superior al sector privado.

Tenemos mucha gente y si lo veis en un entorno, que empiezan a trabajar en el sector y que llega un momento y quieren pasar a la parte funcionaria.

Y no es por estabilidad.

No es por estabilidad, son gente, además, muy consolidada y tal.

Es una cuestión, muchas veces, de las condiciones que se generan.

Condiciones que son de entorno, antes lo decía la consejera, de carrera profesional, creo que es fundamental que en las empresas… Aquí estamos hablando con empresas, nos representan dos empresas innovadoras, dos empresas que lo tienen con una dimensión, con una proyección, pero eso no es el 100% de nuestras empresas, ni en pymes, ni en grandes empresas.

Entonces, hace falta esa carrera profesional, que las personas cuando se incorporan vean una posibilidad de desarrollo profesional y luego unos sueldos y una posición que estén adaptados a la responsabilidad que tienen.

Si un universitario es contratado para una plaza de auxiliar administrativo, que coble como auxiliar administrativo.

Pero si un universitario es responsable de un departamento de calidad o es responsable del departamento que sea en una empresa, no me lo contrates como auxiliar administrativo y le pagues como auxiliar administrativo.

Y eso es un camino que tenemos que recorrer en Andalucía.

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00:00 - 00:27 Pero hay un problema. Ahora mismo los funcionarios, a nivel formativo, tienen un sueldo superior al sector privado. Tenemos mucha gente y si lo veis en un entorno, que empiezan a trabajar en el sector y que llega un momento y quieren pasar a la parte funcionaria. Y no es por estabilidad.

00:27 - 01:02 No es por estabilidad, son gente, además, muy consolidada y tal. Es una cuestión, muchas veces, de las condiciones que se generan. Condiciones que son de entorno, antes lo decía la consejera, de carrera profesional, creo que es fundamental que en las empresas… Aquí estamos hablando con empresas, nos representan dos empresas innovadoras, dos empresas que lo tienen con una dimensión, con una proyección, pero eso no es el 100% de nuestras empresas, ni en pymes, ni en grandes empresas.

01:02 - 01:16 Entonces, hace falta esa carrera profesional, que las personas cuando se incorporan vean una posibilidad de desarrollo profesional y luego unos sueldos y una posición que estén adaptados a la responsabilidad que tienen.

01:16 - 01:37 Si un universitario es contratado para una plaza de auxiliar administrativo, que coble como auxiliar administrativo. Pero si un universitario es responsable de un departamento de calidad o es responsable del departamento que sea en una empresa, no me lo contrates como auxiliar administrativo y le pagues como auxiliar administrativo.

01:37 - 01:40 Y eso es un camino que tenemos que recorrer en Andalucía.

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