UGT expone las peticiones realizadas a la Delegación sobre Oficina de Extranjería
El delegado por el sindicato y trabajador de la Oficina de Extranjería, Donato Villoria, explica las peticiones a Delegación del Gobierno
La delegación del Gobierno ha planteado la necesidad urgente de aumentar su plantilla entre un 60% y un 70% para garantizar un servicio público de calidad. Para ello, se solicita al Ministerio de Política Territorial que inicie el proceso de incorporación inmediata de nuevos trabajadores. Esta medida es crucial para que el nuevo personal pueda recibir la formación adecuada y estar operativo antes del inicio del proceso previsto para abril. Además, se enfatiza la importancia de encontrar una solución definitiva a la precariedad estructural que afecta a la oficina, subrayando que las medidas temporales ya no son suficientes. La situación actual exige una respuesta clara y efectiva que no solo aborde la falta de personal, sino que también asegure un funcionamiento adecuado y eficiente de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía, evitando así la continuidad de problemas históricos en la gestión de la delegación.
Transcripciones
En primer lugar, un incremento sustancial de la plantilla.
La delegación del Gobierno debe solicitar al Ministerio de Política Territorial la incorporación inmediata de nuevos trabajadores.
El refuerzo necesario se sitúa entre el 60% y el 70% de la plantilla actual.
En segundo lugar, una planificación urgente.
La petición debe tramitarse de inmediato para que el nuevo personal esté formado y operativo antes del inicio del proceso en abril.
Y finalmente, una solución definitiva.
No valen medidas temporales.
Es necesario acabar con la precariedad estructural de la oficina y garantizar un servicio público de calidad.
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En primer lugar, un incremento sustancial de la plantilla. La delegación del Gobierno debe solicitar al Ministerio de Política Territorial la incorporación inmediata de nuevos trabajadores. El refuerzo necesario se sitúa entre el 60% y el 70% de la plantilla actual. En segundo lugar, una planificación urgente. La petición debe tramitarse de inmediato para que el nuevo personal esté formado y operativo antes del inicio del proceso en abril.
Y finalmente, una solución definitiva. No valen medidas temporales. Es necesario acabar con la precariedad estructural de la oficina y garantizar un servicio público de calidad.
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