UGT reclama nuevas subidas del SMI hasta alcanzar el salario medio
La secretaria general de UGT Extremadura, Patro Sánchez, defiende el acuerdo para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y avanza que no se conforman hasta alcanzar el salario medio.
La reciente subida del salario mínimo interprofesional a 1.221 euros busca reducir la brecha salarial en España y tiene un impacto positivo en la clase trabajadora, especialmente en aquellos con salarios más bajos. Este aumento también impulsa a la negociación colectiva, ya que los convenios laborales deben establecer un salario mínimo acorde a esta cifra. En comparación, en 2018, el salario mínimo era de 707 euros, lo que evidencia un avance significativo. Sin embargo, los representantes de los trabajadores expresan que aún no están completamente satisfechos, ya que su objetivo es que el salario mínimo interprofesional se equipare al salario medio en España, que actualmente se sitúa en 1.440 euros. Este enfoque resalta la importancia de continuar trabajando hacia un sistema salarial más equitativo y justo para todos los trabajadores en el país.
Transcripciones
que la subida del salario mínimo lo que hace es reducir la brecha salarial y que está claro que todo lo que sea reducir la brecha salarial y además también hay una cosa importante que es la negociación colectiva, es decir, también tira de los convenios para arriba porque ahora mismo no se puede firmar ningún convenio colectivo en el que el mínimo, la mínima categoría, no cobre los 1.
221 euros.
Por lo tanto, es una subida beneficiosa para la clase trabajadora y sobre todo para aquellos trabajadores y trabajadoras que cobran menos cantidad de dinero.
Hay que recordar que en el año 2018 el salario mínimo interprofesional estaba en 707 euros y estamos en una cantidad de 1.
221 euros.
Aún así, no estamos totalmente contentos porque nosotros aspiramos a que el salario mínimo interprofesional sea el salario medio en España, que actualmente está en 1.
440 euros.
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que la subida del salario mínimo lo que hace es reducir la brecha salarial y que está claro que todo lo que sea reducir la brecha salarial y además también hay una cosa importante que es la negociación colectiva, es decir, también tira de los convenios para arriba porque ahora mismo no se puede firmar ningún convenio colectivo en el que el mínimo, la mínima categoría, no cobre los 1.221 euros.
Por lo tanto, es una subida beneficiosa para la clase trabajadora y sobre todo para aquellos trabajadores y trabajadoras que cobran menos cantidad de dinero. Hay que recordar que en el año 2018 el salario mínimo interprofesional estaba en 707 euros y estamos en una cantidad de 1.221 euros. Aún así, no estamos totalmente contentos porque nosotros aspiramos a que el salario mínimo interprofesional sea el salario medio en España, que actualmente está en 1.440 euros.
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