La secretaria general de CCOO de Extremadura, María Berrocal, reivindica un Observatorio de brecha salarial de género y un pacto integral sobre cuidados en la región
Comisiones Obreras de Extremadura ha solicitado la creación de un observatorio de brecha salarial para evaluar el impacto de las políticas de igualdad salarial. La organización también ha pedido una mayor implicación de la inspección de trabajo en la vigilancia de la discriminación salarial, asegurando que las empresas cumplan con los registros salariales y la firma de planes de igualdad. Además, se ha enfatizado que la brecha salarial refleja problemas en el mercado laboral, señalando que muchas mujeres no tienen la oportunidad de acceder al empleo debido a su dedicación a tareas de cuidados. Por lo tanto, Comisiones Obreras reclama una apuesta firme por la jornada completa, la igualdad salarial y un pacto integral de cuidados, considerando estos aspectos como ejes fundamentales para reducir la brecha salarial de género en la región.
Transcripciones
Un año más, desde Comisiones Obreras de Extremadura, reivindicamos la creación de un observatorio de brecha salarial en Extremadura para poder evaluar el impacto de las políticas de igualdad salarial y reclamamos una mayor implicación de la inspección de trabajo en la vigilancia de la discriminación salarial, asegurando que las empresas cumplan con los registros salariales y la firma de los planes de igualdad.
La brecha salarial es un reflejo del mercado laboral y tenemos que recordar que un volumen importante de mujeres ni siquiera tiene la oportunidad de acceder al mundo laboral por atender tareas de cuidados.
Por todas estas cuestiones, desde Comisiones Obreras reclamamos una apuesta firme por la jornada completa, la igualdad salarial y un pacto integral de cuidados como ejes centrales para reducir la brecha salarial de género en Extremadura.
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Un año más, desde Comisiones Obreras de Extremadura, reivindicamos la creación de un observatorio de brecha salarial en Extremadura para poder evaluar el impacto de las políticas de igualdad salarial y reclamamos una mayor implicación de la inspección de trabajo en la vigilancia de la discriminación salarial, asegurando que las empresas cumplan con los registros salariales y la firma de los planes de igualdad.
La brecha salarial es un reflejo del mercado laboral y tenemos que recordar que un volumen importante de mujeres ni siquiera tiene la oportunidad de acceder al mundo laboral por atender tareas de cuidados.
Por todas estas cuestiones, desde Comisiones Obreras reclamamos una apuesta firme por la jornada completa, la igualdad salarial y un pacto integral de cuidados como ejes centrales para reducir la brecha salarial de género en Extremadura.
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