Director de RTVA defiende que "activó todos los mecanismos" tras la denuncia al exCEO de ADM

00:00 - 00:20 Que quede claro que desde el primer momento que se anunció la denuncia pública, Canal Sur activó todos sus mecanismos, incluso por si alguien tiene dudas, lo dimos también en nuestros informativos, en el N1, la denuncia que había publicado un medio de comunicación que, como digo, afectaba al director general de ADM.

00:20 - 00:44 La RTVEA cuenta con mecanismos suficientes para hacer frente a estas cuestiones, pero vuelvo a incidir en dos cuestiones. Hablamos de unos hechos que ha ocurrido en una empresa que no es la RTVEA y que, además, está judicializada. Por otro lado, la RTVEA no tuvo conocimiento por ningún medio ni se utilizó ninguna de las herramientas sobre el supuesto caso de acoso sexual que hay dentro de la empresa.

00:44 - 01:07 Canal Sur, la RTVA, desde el momento en que se tuvo conocimiento, tomó una serie de medidas. La primera fue la convocatoria de la Comisión de Igualdad. Después se hizo un comunicado por parte de la empresa que se publicó en los distintos medios de comunicación. Se hizo también un comunicado a la plantilla, a través de Intranet, de los acuerdos tomados en esa Comisión de Igualdad, así como se difundió también la comunicación que se realizó a los medios de comunicación.

01:07 - 01:27 Después se puso en marcha y se reforzaron todas nuestras herramientas que existen dentro de la empresa, como es el protocolo de acoso por razón de sexo. Se activó el canal de denuncias, se publicó en nuestros medios internos todas las herramientas con las que cuenta la empresa y se hizo una comprobación de nuestros pliegos contractuales con las distintas empresas proveedoras con las que trabajamos.

01:27 - 01:53 Le desarrollo las medidas que se tomaron. El primero, y que quede claro, es que el compromiso y tolerancia ante cualquier tipo de abuso o acoso en cualquier empresa. Segundo, nos preocupamos, y así lo venimos haciendo desde hace tiempo, en garantizar un entorno seguro y la protección efectiva de las personas trabajadoras de Canal Sur, Radio y Televisión, así como de cualquier otra persona que preste servicio para la de la RTVA.

01:53 - 02:08 Hemos reforzado la difusión, el conocimiento y la activación efectiva de los protocolos existentes para garantizar la protección de las personas trabajadoras y consolidar un entorno laboral respetuoso de cualquier práctica de acoso, abuso, discriminación o vulneración de derechos.

02:08 - 02:27 Hemos creado y difundido en nuestra intranet, a la que tiene acceso todos los trabajadores de la casa, de la RTV de Canal Sur, y en la página web de Canal Sur, un espacio destinado a la igualdad y en la que se puede consultar todas nuestras normativas, protocolos y cómo activarlos en caso de que fuera necesario.

02:27 - 02:35 Como decía anteriormente, hemos activado también un canal de denuncias, tanto a las personas que forman parte de nuestra plantilla como a aquellas personas que trabajan para esas proveedoras.

02:35 - 02:51 Y se han reforzado todos los mecanismos de prevención y denuncias que ya existían, pero lo hemos reforzado. Sin ir más lejos, puedo comunicar desde el pasado mes de julio, se están impartiendo en todos los centros de trabajo un curso para explicar las herramientas con las que cuenta la empresa en materia de acoso.

02:51 - 03:14 En total, ya se han programado más de una veintena de sesiones. Además, a través del Comité de Seguridad y Salud se solicitó con fecha del 30 de julio al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Andalucía Multimedia que efectúe un estudio de clima laboral y una evaluación de riesgos psicosociales a las personas de su empresa que trabajan en programas para Canal Sur.

03:14 - 03:35 Se ha mandado también una comunicación a todas las empresas contratistas y proveedoras que para Canal Sur Radio y Televisión resulta esencial garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso, libre de cualquier forma de acoso, abuso o discriminación para todas las personas que desarrollen su actividad en esta casa, con independencia de su vínculo contractual.

03:35 - 04:01 Y se le ha rendido también el protocolo de actuación frente al acoso y por razón de sexo que existe, que está vigente en Canal Sub Radio y Televisión. Por otro lado, podemos asegurar que una vez que se conozca la decisión judicial, hay que recordar que este caso todavía no ha sido juzgado, así como que lo que la inspección de trabajo determine en materia laboral, podremos estudiar si debemos o no ampliar nuestros protocolos, nuestros pliegos contractuales, teniendo en cuenta la legislación laboral existente.

04:01 - 04:27 No podemos ni debemos intervenir en el funcionamiento interno de otras empresas y tampoco sobre un caso que, como digo, está pendiente de una decisión judicial. Lo que sí podemos y lo que sí hacemos es activar los mecanismos suficientes para garantizar, como decía antes, un entorno seguro para los trabajadores y trabajadoras y reforzar todas nuestras medidas de protocolos y medidas contra la violencia de género.