CSIF, STAS, CCOO y UGT se han concentrado este jueves ante la Dirección General de Función Pública, contra la decisión del Gobierno regional de impedir que los empleados públicos puedan acogerse a la excedencia por prestación de servicios en la Administración y, por tanto, impedir su promoción profesional.
Transcripciones
El personal funcionario de la Junta quiere expresar su profundo rechazo a la modificación que van a hacer de nuestra Ley de Empleo Público a través de las Cortes.
Lo que supone esta modificación es un recorte de un derecho que ya teníamos reconocido y que permitía que un funcionario de carrera que tiene, por ejemplo, una plaza de auxiliar administrativo pudiera optar a una plaza de nivel superior y coger los méritos necesarios para conseguir más adelante como promoción profesional esa plaza a través de un concurso oposición.
El mensaje es muy claro, o sea, PAGE recorta, PAGE privatiza y PAGE no atienda la negociación colectiva.
Por tanto, lo que pedimos es que el grupo parlamentario del PSOE retire la enmienda y convoque inmediatamente una mesa de negociación para plantear la carrera profesional para el personal funcionario, igual que la tiene el personal del SESCAN.
Cuando se aprueba la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha en el año 2011, previamente fue negociada con los sindicatos que representan al personal público y entonces luego tuvo su tramitación parlamentaria.
Esta ley necesita un desarrollo desde entonces y nos hemos encontrado que la Administración se ha negado a hacer el desarrollo en los aspectos que generaban mejoras para el personal.
Este recorte, esta modificación no solo afecta a los funcionarios, afecta a todos los empleados públicos de la administración local, estatutarios, personal laboral y funcionario.
Y merma el derecho a la carrera profesional que en otras comunidades autónomas sí se está dando y que se aprobó en la ley 2011 y que desde hace 15 años está paralizada en Castilla-La Mancha.
.
El personal funcionario de la Junta quiere expresar su profundo rechazo a la modificación que van a hacer de nuestra Ley de Empleo Público a través de las Cortes. Lo que supone esta modificación es un recorte de un derecho que ya teníamos reconocido y que permitía que un funcionario de carrera que tiene, por ejemplo, una plaza de auxiliar administrativo pudiera optar a una plaza de nivel superior y coger los méritos necesarios para conseguir más adelante como promoción profesional esa plaza a través de un concurso oposición.
El mensaje es muy claro, o sea, PAGE recorta, PAGE privatiza y PAGE no atienda la negociación colectiva. Por tanto, lo que pedimos es que el grupo parlamentario del PSOE retire la enmienda y convoque inmediatamente una mesa de negociación para plantear la carrera profesional para el personal funcionario, igual que la tiene el personal del SESCAN.
Cuando se aprueba la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha en el año 2011, previamente fue negociada con los sindicatos que representan al personal público y entonces luego tuvo su tramitación parlamentaria.
Esta ley necesita un desarrollo desde entonces y nos hemos encontrado que la Administración se ha negado a hacer el desarrollo en los aspectos que generaban mejoras para el personal.
Este recorte, esta modificación no solo afecta a los funcionarios, afecta a todos los empleados públicos de la administración local, estatutarios, personal laboral y funcionario.
Y merma el derecho a la carrera profesional que en otras comunidades autónomas sí se está dando y que se aprobó en la ley 2011 y que desde hace 15 años está paralizada en Castilla-La Mancha.
Los funcionarios de la Junta de Castilla-La Mancha han expresado su rechazo a la modificación de la Ley de Empleo Público, que se tramita en las Cortes. Esta enmienda implica un recorte de derechos previamente reconocidos, impidiendo que los empleados públicos puedan optar a plazas de mayor nivel y afectando su promoción profesional. Los sindicatos CSIF, STAS, CCOO y UGT exigen que el grupo parlamentario del PSOE retire la enmienda y convoque una mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales del personal. A pesar de que la Ley de Empleo Público de 2011 fue negociada con los sindicatos, la Administración ha incumplido su desarrollo, afectando no solo a los funcionarios sino también a todos los empleados públicos de la administración local. Esta situación ha perpetuado la paralización del derecho a la carrera profesional en Castilla-La Mancha, mientras en otras comunidades autónomas se están implementando mejoras significativas.
Relacionados