Eurocaja Rural ha arrancado la vigésimo segunda edición de su tradicional 'Desafío'. Un evento cargado de juegos deportivos y actividades que reunirán a más de 1.400 empleados de la entidad hasta el 30 de mayo.
Eurocaja Rural ha inaugurado la 22ª edición de su tradicional 'Desafío', un evento que reunirá a más de 1.400 empleados hasta el 30 de mayo. Este año, se llevarán a cabo diversas actividades deportivas y juegos diseñados para fomentar la comunicación y el compañerismo entre trabajadores de 27 provincias y 11 comunidades autónomas. La iniciativa, que comenzó en 2005, busca promover el trabajo en equipo y fortalecer los lazos entre los empleados, quienes participan en sesiones organizadas por áreas y departamentos. Cada sesión, que cuenta con aproximadamente 300 participantes, está acompañada por monitores especializados para garantizar el buen desarrollo de las pruebas. El evento no solo se centra en la competitividad, sino también en disfrutar y crear un ambiente de camaradería, alejándose de la digitalización y promoviendo interacciones cara a cara. La edición culminará con una gran final que espera reunir a cerca de 3.000 personas, incluyendo familiares de los participantes.
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Eurocaja Rural ha arrancado la 22ª edición de su tradicional desafío, un evento cargado de juegos deportivos y actividades que reunirán a más de 1.
400 empleados de la entidad hasta el 30 de mayo.
A través de diferentes pruebas se trata de fomentar el compañerismo y la comunicación entre trabajadores de 27 provincias y hasta 11 comunidades autónomas, sirviendo además como un punto de encuentro para promover el trabajo en equipo y la unión en la organización.
la organización.
Pues con esto que hacemos, lo que conseguimos, qué se consigue, cuál es el fin, pues conocerse, ¿no? Tanto a digitalización y tanto estamos escuchando el poder compartir un día, tocarse, verse la cara, yo creo que es muy gratificante para todos.
El evento, celebrado por primera vez en 2005, cuenta con una media de 300 participantes por cada sesión, organizados por áreas y departamentos y acompañados de monitores especializados que garantizan el correcto funcionamiento de las pruebas.
Aquí el éxito está en que entre ellos se conozcan y sobre todo que puedan hablar entre ellos y se note el liderazgo que tenemos que tener cada uno.
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en cada prueba para que resulte siendo un éxito.
Estáis viendo que son pruebas de habilidad, bueno, hay alguna de esfuerzo.
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pero son las menos para que se desarrolle la comunicación.
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entre ellos, el liderazgo y que sean capaces de pasarlo bien.
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que es la finalidad y la ilusión con la que venimos estos días.
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aquí a celebrar el desafío.
En un contexto laboral marcado por las interacciones a través de Internet.
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El desafío representa una oportunidad para relacionarse con los compañeros en un entorno diferente y alejado de las pantallas.
Hay una cosa que hay que destacar, que así nos vamos conociendo también, nos vamos poniendo cara, y eso nos ayuda para tener el mejor conocimiento de todos.
Se trabaja mucho en equipo, se valora mucho la competitividad también, por supuesto, pero sobre todo los valores, pues eso es trabajar, disfrutar, pasar una jornada divertida, que es lo más importante.
La edición 2026 echará el cierre con la celebración de una gran final que sumará alrededor de 3.
000 asistentes.
en una jornada que también contará con los familiares de los participantes.
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Eurocaja Rural ha arrancado la 22ª edición de su tradicional desafío, un evento cargado de juegos deportivos y actividades que reunirán a más de 1.400 empleados de la entidad hasta el 30 de mayo.
A través de diferentes pruebas se trata de fomentar el compañerismo y la comunicación entre trabajadores de 27 provincias y hasta 11 comunidades autónomas, sirviendo además como un punto de encuentro para promover el trabajo en equipo y la unión en la organización.
la organización. Pues con esto que hacemos, lo que conseguimos, qué se consigue, cuál es el fin, pues conocerse, ¿no? Tanto a digitalización y tanto estamos escuchando el poder compartir un día, tocarse, verse la cara, yo creo que es muy gratificante para todos. El evento, celebrado por primera vez en 2005, cuenta con una media de 300 participantes por cada sesión, organizados por áreas y departamentos y acompañados de monitores especializados que garantizan el correcto funcionamiento de las pruebas.
Aquí el éxito está en que entre ellos se conozcan y sobre todo que puedan hablar entre ellos y se note el liderazgo que tenemos que tener cada uno......en cada prueba para que resulte siendo un éxito. Estáis viendo que son pruebas de habilidad, bueno, hay alguna de esfuerzo...
...pero son las menos para que se desarrolle la comunicación......entre ellos, el liderazgo y que sean capaces de pasarlo bien......que es la finalidad y la ilusión con la que venimos estos días......aquí a celebrar el desafío. En un contexto laboral marcado por las interacciones a través de Internet...
El desafío representa una oportunidad para relacionarse con los compañeros en un entorno diferente y alejado de las pantallas. Hay una cosa que hay que destacar, que así nos vamos conociendo también, nos vamos poniendo cara, y eso nos ayuda para tener el mejor conocimiento de todos. Se trabaja mucho en equipo, se valora mucho la competitividad también, por supuesto, pero sobre todo los valores, pues eso es trabajar, disfrutar, pasar una jornada divertida, que es lo más importante.
La edición 2026 echará el cierre con la celebración de una gran final que sumará alrededor de 3.000 asistentes. en una jornada que también contará con los familiares de los participantes.
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