CSIF dice que el covid persistente solo se reconoce como accidente de trabajo a sanitarios

00:00 - 00:25 Hoy es el 22 aniversario del 11M. Recordamos a las víctimas del terrorismo y reafirmamos el valor de la memoria, la solidaridad y el compromiso colectivo frente a las tragedias que marcan a nuestra sociedad. Esta misma fecha coincide también con los seis años desde que se declaró por parte de la OMS la pandemia del COVID-19.

00:25 - 00:55 Una crisis que dejó profundas consecuencias para la salud de miles de personas trabajadoras y muchos de ellos afectados por el COVID persistente. Son dos momentos en los que nuestros empleados públicos lo dieron todo y ahora sufren las consecuencias para su salud. Y esto no se puede olvidar. Y ahora nos enfrentamos a una guerra con consecuencias inciertas para la sociedad, para la economía y para los servicios públicos.

00:55 - 01:13 En momentos de crisis y de situaciones de emergencia, el primer escudo social de los ciudadanos son los empleados y las empleadas públicas. Y tenemos que estar preparados. Hemos convocado para presentar esta encuesta, en la que hemos querido realizar para analizar las secuelas y los síntomas de COVID persistente.

01:13 - 01:34 Y queremos recordar que en España hay más de dos millones de personas que sufren COVID persistente y secuelas a diario. En la nota de prensa y en el informe que os hemos repartido tenéis los datos principales de la encuesta, pero, sin embargo, permitirme que vamos a hacer algunas consideraciones y algunas puntualizaciones más importantes de estos datos.

01:34 - 01:59 La primera conclusión es que seis años después de la pandemia las personas con COVID persistente sufren un doble abandono, el laboral y el sanitario. A esto hay que sumar el tormento que padecen a diario con síntomas como el cansancio extremo, dolores musculares y articulares, pérdidas de memoria, problemas respiratorios, alteraciones de sueño, ansiedad, depresión.

01:59 - 02:21 El perfil medio de la persona afectada por COVID persistente es una mujer que trabaja en el sector sanitario con una edad comprendida entre los 41 y los 60 años. Y la encuesta también lo que refleja es que esta enfermedad está muy presente en otras administraciones públicas, en educación, pero también en la empresa privada.

02:21 - 02:48 Lamentablemente, la mitad de las personas afectadas no recibe un tratamiento específico y muchas carecen también de un diagnóstico por escrito como tal. Se está condenando a muchos de estos profesionales a la invisibilidad, ya que su enfermedad no se reconoce como accidente de trabajo ni como enfermedad profesional. Por si fuera poco, a muchos no se les cree, se sienten incomprendidos, discriminados también en sus lugares de trabajo.

02:48 - 03:12 Así nos lo han corroborado, más de cuatro de cada diez trabajadores están sufriendo esa incomprensión. Y solo uno de cada cinco de los casos ha conseguido que se les reconozca que ese contagio y ese COVID lo tienen como origen laboral. Para estos trabajadores el COVID no es parte del pasado, sino que es un presente y con el que tienen que convivir y sobrevivir cada día.

03:12 - 03:27 El COVID persistente sigue siendo un problema de salud muy real y que en la sociedad tres de cada cuatro trabajadores ha tenido una baja médica relacionada con esta enfermedad y estas bajas han superado los seis meses en la mayoría de los casos.

03:27 - 03:44 La conclusión es clara, Las Administraciones se han olvidado de cuidar precisamente a aquellos que estuvieron en primera línea, cuidándonos, ofreciéndonos los servicios que necesitábamos, todos esos servicios necesarios, en aquellos momentos tan difíciles.

03:44 - 04:06 Hay que denunciar esta situación y sacarla a la luz. CESIF exige recursos sanitarios específicos, protocolos, reconocimiento laboral como enfermedad profesional, adaptaciones ágiles en los centros de trabajo, programas de reincorporación tras bajas de larga duración y un fondo de compensación para aquellos trabajadores que se hayan contagiado por exposición laboral.

04:06 - 04:48 De 40, 60 años, pero un porcentaje altísimo, estoy hablando a lo mejor del 85, el 90%, yo creo. Y somos muchos, y muy variados, porque, como bien decís, los primeros que dieron la cara fueron los sanitarios. fueron todos los que eran indispensables, imprescindibles. En nuestra asociación tenemos absolutamente de todos y además en el mismo porcentaje.

04:48 - 05:28 Tenemos, pues a lo mejor el 60% sí están relacionados con la sanidad. Luego hay muchísimo funcionario de diferentes tipos. podemos hablar de policías, podemos hablar de seguridad privada, podemos hablar de personal de limpieza y todos, muchos más autónomos a Tutiplen. Y todos, por desgracia, a estas alturas, después de seis años, no tienen la misma cobertura.

05:28 - 05:54 O sea, quiero decir, hasta ahora los únicos que han podido conseguir algo con la justicia son los del gremio de la sanidad. y yo creo que el gremio de la sanidad no solamente son los médicos y las enfermeras. Yo creo que un conductor de ambulancia, una persona que está en una oficina, que está limpiando las habitaciones, que cambia las bombillas.

05:54 - 06:23 ¿Por qué eso no? No lo entiendo. Bueno, y el resto también, por supuesto, pero ¿qué problema tenemos ahora? que la gente que ha decidido meterse en pleitos, no por gusto, porque ya sabéis que los pleitos es lo peor que se le puede dar a una persona, se está viendo con la realidad, se está viendo con la negación absoluta del sistema.

06:23 - 06:51 Bueno, como en muchas otras cosas, pero aquí estamos hablando de salud. cuando una persona dice que es que no puede hacer su trabajo no lo puede hacer no es una coña es real no puede fregar ese suelo no puede atender en un mostrador no puede no puede estar de pie casi ni levantarse ¿cómo la haces ir a trabajar?

06:51 - 07:29 ¿cómo el IMSS cuando llega el momento puede negar a alguien porque lo que le han dicho las pruebas es que no que está bien, que es todo psicosomático si eres mujer y tienes una edad tal puede ser que a lo mejor estás ya llegando a la menopausia vamos a ver que no que eso está diagnosticado y se sabe el porqué que coinciden muchas cosas sí, pero no ¿Cómo podéis achacarlo a eso?

07:29 - 07:50 Te está diciendo, os mandan enfermos a psiquiatría o al psicólogo o a lo que sea y les mandan diciendo, este señor está bien, esta señora está bien. ¿Para qué me lo mandáis? Pues es que no, o sea, ¿qué pasa? Que cuando se hacen una prueba, hasta ahora el COVID persistente no se detecta, sale todo bien.

07:50 - 09:21 Y eso es lo que cuentan los informes para un juez, para el INSS, para todo, no cuenta la persona hacen así, alta no puede ser bueno que hay mucho aquí que cortar y que coser y que estamos invisibles de hecho a mí sí que un cardiólogo cuando me hicieron en una revisión como nos obligaban porque dicen que no nos obligaban a vacunarnos pero si que nos sentíamos obligados a vacunarnos me dijeron que no que no me recomendaban que me vacunara más porque yo tenía un COVID persistente y que si hacía falta él hacía un informe pero no tengo el diagnóstico porque bueno no les interesa yo creo que es lo que me interesa que seamos porque somos muchos y no puedo si queréis aporte algo más gracias Silvia Muchas gracias.

09:21 - 09:55 persistente. Si abertobarlas tienes muchos derechos laborales ligados a ese reconocimiento, internizaciones por daños y secuelas que puedas tener en función de la enfermedad, todos los tratamientos ligados a esos daños, es decir, tienen más de 200 y pico síntomas diferentes en los que tienen que ir al fisio, a las cámaras hiperbáricas que también tenemos alguna persona que conocemos que va y son carísimas, hay muchos tratamientos que son carísimos y esas personas se los tienen que asumir ese coste.

09:55 - 10:10 Mientras que si es laboral, la empresa o la administración en este caso tendría que asumir el coste de esas secuelas o de esos síntomas posteriores. Cada vez que tuvieras que pedir una baja, pues no estás a lo mejor tan discriminado porque es por laboral, es decir, por trabajar.

10:10 - 10:31 Tú ahora ya estás enfermo para el resto de tu vida. Hay muchas personas también que han podido fallecer. Entonces, la pensión de viudedad o de orfandad para las familias es diferente si es por accidente de trabajo o si tú te jubilas por una enfermedad profesional, pues tampoco es lo mismo lo que tú percibes.

10:31 - 10:40 Entonces, a nivel económico y a nivel de facilidades son muchas las que se tienen cuando se reconoce como laboral. Eso es súper importante y que muchas veces los trabajadores lo desconocen.