El comité de Maderas Llodio exige a la empresa la readmisión inmediata de los 35 despedidos

00:00 - 00:14 El Comité de Empresa de Maderas de Yodio quiere trasladar públicamente su valoración tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que ha declarado en procedente el ERE planteado por la dirección de la empresa.

00:14 - 00:38 En primer lugar, queremos señalar que valoramos la sentencia como positiva. Consideramos que el Tribunal ha rechazado un análisis exhaustivo de toda la documentación aportada. Ha estudiado en profundidad los argumentos presentados por la parte sindical y no se ha dejado influir por el informe de inspección de trabajo, al que la propia sentencia contradice en varios aspectos relevantes.

00:38 - 00:57 La sentencia es clara, el despido colectivo no está justificado. El Tribunal señala que los datos económicos aportados para sustentar el ERE, pese a no alegarse formalmente causas económicas, contradice las causas auditadas y registradas oficialmente por la empresa.

00:57 - 01:22 Además, no quedan acreditados los supuestos aumentos de coste que la dirección afirma que se producen en la planta del audio. Ni facilitó a la parte social la información solicitada sobre los costes en otras plantas del grupo. La sentencia concluye que no concurren las causas organizativas y productivas alegadas por la empresa, lo que refuerza nuestra posición mantenida desde el inicio del conflicto.

01:22 - 01:50 Asimismo, el fallo contradice en aspectos importantes el informe de inspección de trabajo. Pero además, ante esta sentencia, exigimos que la empresa readmita de manera inmediata a todos y todas las personas despedidas, ya que tiene la opción legal de hacerlo. Hoy más que nunca está en manos de la empresa dar una solución definitiva a este conflicto y más aún cuando existe una sentencia que determina que las causas alegadas por los despidos no están acreditadas.

01:50 - 02:20 No hay justificación objetiva que sostenga la decisión adoptada. Asimismo, anunciamos que solicitaremos reunirnos con la inspección de trabajo y con las distintas instituciones para denunciar nuevamente que no se puede permitir que las empresas adopten este tipo de medidas de manera injustificada y que no se activen los mecanismos necesarios para paralizar la destrucción de empleo.