El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, han presentado este martes su propuesta de para el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que incluye una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12% hasta el año 2028. Además, han planteado una subida adicional del 1%en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los salarios que están un 20% por debajo de los salarios medios y una subida del 3% para los que estén por debajo del 30%.
Transcripciones
Todo esto en un contexto, insisto, en el que hay más márgenes empresariales que nunca.
Por tanto, planteamos una subida salarial de un 4% cada uno de los tres años y un punto por ciento adicional hasta un 3% en función de la diferencia de los salarios medios de cada convenio con el salario medio del país.
Por tanto, estamos haciendo una propuesta que es de un 4 más 3 en algunos sectores.
Un 4% fijo y un 1% adicional en los sectores, en los convenios donde el salario medio está por debajo un 10% respecto al salario medio del país.
Un 20%, los que estén los salarios de cada convenio, que estén un 20% por debajo de los salarios medios, plantearíamos una subida del 2% adicional, por tanto un 6%.
y en los que estén por debajo del 30%, que no son pocos como ahora diré, plantearíamos una subida adicional de un 3%, por tanto un 7%.
¿De cuánta gente podemos estar hablando? Pues según datos de la EPA aproximadamente estamos hablando del 64% de las personas asalariadas de este país, 11 millones de personas, aquellos cuyos ingresos medios mensuales están por debajo del salario medio de España.
Y como podéis imaginar, hay sesgos sectoriales y sesgos territoriales.
Afecta de una forma muy importante a la agricultura, la ganadería, la pesca, la hostelería o el empleo doméstico, donde más del 90% de las trabajadoras y los trabajadores están en salarios medios por debajo de la media.
Por tanto, este es el planteamiento salarial de los sindicatos, evidentemente abierto a la negociación.
Creemos que es un planteamiento que parte de un diagnóstico de qué es lo que está pasando en España.
¿Por qué, pese a que la macroeconomía va bien, hay percepciones en algunas partes no menores del país de que a ellos y a ellas no les va tan bien? Este perfil de gente con salarios medios que considera que a ellos nunca les toca una prestación pública, que los precios siempre impactan sobre ellos y que el país que va como un cohete no es para ellos.
Hay que poner coto a esta cuestión y creemos que la negociación colectiva tiene que entrar ahí corrigiendo las desigualdades salariales y las brechas salariales que existen.
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Todo esto en un contexto, insisto, en el que hay más márgenes empresariales que nunca. Por tanto, planteamos una subida salarial de un 4% cada uno de los tres años y un punto por ciento adicional hasta un 3% en función de la diferencia de los salarios medios de cada convenio con el salario medio del país.
Por tanto, estamos haciendo una propuesta que es de un 4 más 3 en algunos sectores. Un 4% fijo y un 1% adicional en los sectores, en los convenios donde el salario medio está por debajo un 10% respecto al salario medio del país. Un 20%, los que estén los salarios de cada convenio, que estén un 20% por debajo de los salarios medios, plantearíamos una subida del 2% adicional, por tanto un 6%.
y en los que estén por debajo del 30%, que no son pocos como ahora diré, plantearíamos una subida adicional de un 3%, por tanto un 7%. ¿De cuánta gente podemos estar hablando? Pues según datos de la EPA aproximadamente estamos hablando del 64% de las personas asalariadas de este país, 11 millones de personas, aquellos cuyos ingresos medios mensuales están por debajo del salario medio de España.
Y como podéis imaginar, hay sesgos sectoriales y sesgos territoriales. Afecta de una forma muy importante a la agricultura, la ganadería, la pesca, la hostelería o el empleo doméstico, donde más del 90% de las trabajadoras y los trabajadores están en salarios medios por debajo de la media.
Por tanto, este es el planteamiento salarial de los sindicatos, evidentemente abierto a la negociación. Creemos que es un planteamiento que parte de un diagnóstico de qué es lo que está pasando en España. ¿Por qué, pese a que la macroeconomía va bien, hay percepciones en algunas partes no menores del país de que a ellos y a ellas no les va tan bien?
Este perfil de gente con salarios medios que considera que a ellos nunca les toca una prestación pública, que los precios siempre impactan sobre ellos y que el país que va como un cohete no es para ellos.
Hay que poner coto a esta cuestión y creemos que la negociación colectiva tiene que entrar ahí corrigiendo las desigualdades salariales y las brechas salariales que existen.
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