Trabajo ofrece una compensación a empresas muy afectadas por el SMI
El Ministerio de Trabajo ha tomado la decisión este lunes de subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 3,1% para 2026, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin tributación en el IRPF, y ha ofrecido en la negociación con los agentes sociales una compensación para las empresas con mayor afectación del SMI, pero condicionada al mantenimiento del empleo y a que suban los salarios más bajos de sus plantillas. Así lo ha trasladado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en una comparecencia ante la prensa tras reunirse durante casi tres horas con los agentes sociales.
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Buscar mecanismos, encontrar fórmulas que permitan a las empresas que tienen mayores trabajadores cobrando el SMI alguna fórmula de compensación.
Pero en esto me gustaría ser muy claro.
La fórmula de compensación con la que estamos trabajando es una fórmula que debe ser también un incentivo para que las empresas de nuestro país suban salarios.
No se trata de premiar al que tiene sus trabajadores y sus trabajadoras en el salario mínimo interprofesional, sino que muy al contrario se trata de estimularle para que deje de tener trabajadores y trabajadoras en esa escala tan baja.
Por tanto, sí a la compensación, pero unida, coordinada con un incentivo que no sea negativo, que no impida a las empresas subir, remontar sus escalas salariales.
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Buscar mecanismos, encontrar fórmulas que permitan a las empresas que tienen mayores trabajadores cobrando el SMI alguna fórmula de compensación. Pero en esto me gustaría ser muy claro. La fórmula de compensación con la que estamos trabajando es una fórmula que debe ser también un incentivo para que las empresas de nuestro país suban salarios.
No se trata de premiar al que tiene sus trabajadores y sus trabajadoras en el salario mínimo interprofesional, sino que muy al contrario se trata de estimularle para que deje de tener trabajadores y trabajadoras en esa escala tan baja.
Por tanto, sí a la compensación, pero unida, coordinada con un incentivo que no sea negativo, que no impida a las empresas subir, remontar sus escalas salariales.
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